Πώς καταβάλλονται οι φόροι επί των μισθών και σε τιμέγεθος - αυτό αξίζει να γνωρίζουμε σε όλους. Καθώς και σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να πάρετε μια "φορολογική έκπτωση", δηλ. μείωση του ποσού τους. Δεν είναι κάθε εργοδότης ή λογιστής έτοιμος να σας πει τι πρέπει να κάνετε για να λάβετε μια τέτοια έκπτωση ...
Έτσι, ο φόρος μισθοδοσίας για το ρεύμαΗ ρωσική νομοθεσία υποχρεούται να καταβάλλει σε κάθε εργαζόμενο πολίτη ποσοστό 13%. Και όσο υψηλότερος είναι ο μισθός, τόσο υψηλότερο είναι το ποσό του φόρου. Ένας τέτοιος κανόνας δημιουργείται για την ανασύσταση του κρατικού προϋπολογισμού, αυτή είναι η τάξη που έχει διαμορφωθεί σε όλες τις πολιτισμένες και ανεπτυγμένες χώρες του κόσμου.
Πώς να μειώσετε τον φόρο: νομικές μέθοδοι
Υπάρχουν όμως ορισμένες περιστάσειςένας πολίτης μπορεί να περιμένει να μειώσει το ποσό που εισπράττεται από αυτόν. Όλες αυτές ορίζονται στο νόμο και καλούνται κανονικές φορολογικές εκπτώσεις. Για τους εργαζόμενους που εκτελούνται βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου, μια "επαγγελματική" έκπτωση. Άλλοι τύποι έκπτωσης (περιουσίας) έχουν έμμεση σχέση με τους μισθούς: το δικαίωμα αυτής της έκπτωσης είναι μόνο για τους εργαζόμενους πολίτες.
Μπορούν να χορηγηθούν τακτικές μειώσεις ύψους400, 500, 600 και 3000 ρούβλια. Από την έκπτωση μπορεί να εφαρμοστεί σε όλους τους εργαζόμενους, εφ 'όσον το εισόδημα από την αρχή του έτους το συνολικό ποσό δεν υπερβαίνει τα 20 χιλιάδες. Ρούβλια. (για παράδειγμα, κατά τους πρώτους 2 μήνες ενός ημερολογιακού έτους). Μόνο στο δεύτερο Ήρωες της Σοβιετικής Ένωσης και της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλοι (Αρθ. 218). 600 ρούβλια έκπτωση δικαιούνται οι εργαζόμενοι με παιδιά (2-τους παιδιά - 1200 ρούβλια, την τρίτη 1800 τρίψιμο, κλπ ...), και μόνο μέχρι τη στιγμή που το εισόδημά τους δεν υπερβαίνει τα 40.000 από την αρχή του έτους. ρούβλια. Και η μεγαλύτερη έκπτωση χορηγείται με βετεράνους και τα θύματα της καταστροφής του Τσερνομπίλ άτομα με ειδικές ανάγκες.
Οι μισθοί πληρώνονται κάθε μήνα καιεάν ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε συνηθισμένες κρατήσεις, τότε ο φόρος εισοδήματος υπολογίζεται κάθε φορά σε μικρότερο ποσό. Πρώτον, ο μισθός υπολογίζεται, για παράδειγμα, 6 χιλιάδες ρούβλια. Στη συνέχεια, η φορολογική έκπτωση αφαιρείται από το ποσό του μισθού, για παράδειγμα, τα συνηθισμένα 400 ρούβλια. Και μόνο τότε από το ληφθέν ποσό (5600 rbl.) Ο φόρος 13 τοις εκατό υπολογίζεται. Θα είναι 728 ρούβλια. Κάθε μήνα ένα τέτοιο ποσό θα αφαιρεθεί από το μισθό μέχρι το ποσό των μισθών από την αρχή του έτους δεν υπερβαίνει τις 20 χιλιάδες. Μετά από αυτό, το ποσό του φόρου χωρίς εκπτώσεις θα είναι 780 ρούβλια.
Για να λάβει μια έκπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει ο ίδιοςνα γράψετε μια αίτηση για τυποποιημένη έκπτωση. Με την αίτηση είναι απαραίτητο να παράσχει τα απαραίτητα έγγραφα (για την αφαίρεση των 600 ρούβλια - πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού). Όταν πραγματοποιείτε μια σύμβαση εργασίας στα μέσα του ημερολογιακού έτους αναφοράς θα πρέπει να δοθεί στο λογιστικό πιστοποιητικό από την προηγούμενη εργασία (εάν το εισόδημα έχει ήδη υπερβεί 20 χιλιάδες. Ρούβλια, έκπτωση δεν υποτίθεται ότι).
Η αίτηση μπορεί να γραφτεί μόνο για ένα από ταβάλτε τις μειώσεις και είναι καλύτερα να επιλέξετε το μέγιστο από αυτά. Για παράδειγμα, εάν βάλετε 400 ρούβλια. αφαίρεση, αλλά είστε βετεράνος του πολέμου, γράψτε μια αίτηση για 3000 ρούβλια. και να παράσχει το σχετικό έγγραφο. Αν είστε γονέας (κηδεμόνας, πατριός ή μητέρα) και φυλάσσετε ένα παιδί (παιδιά), δικαιούστε 400 ρούβλια. έκπτωση και 600 ρούβλια. για κάθε παιδί κάτω των 18 ετών (ή όχι άνω των 24 ετών, αν σπουδάζει με πλήρη απασχόληση). Αν το παιδί έχει αναγνωριστεί ως άτομο με ειδικές ανάγκες ή σε περίπτωση θανάτου του συζύγου, καθώς και ενιαία γονείς, κηδεμόνες, και να υιοθετήσουν μια έκπτωση ποσό παιδί είναι διαθέσιμη σε διπλό μέγεθος, αλλά μόνο σε ένα γονέα, εξαρτάται από κάποιον είναι ένα παιδί.
Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απαιτήσει παρακράτηση για άλλοεργασία, "μερικής απασχόλησης", εάν η κύρια εργασία έχει ήδη εκπέσει. Και αντίστροφα. Με άλλα λόγια, μόνο ένας εργοδότης μπορεί να προβεί σε έκπτωση φόρου. Εάν ο συνδυασμός των θέσεων πραγματοποιείται στον ίδιο οργανισμό, όπου η κύρια εργασία, το εισόδημα από το συμπληρωματικό επιτόκιο είναι εκπεστέο.
Πώς να μειώσετε τους φόρους: παράνομες μεθόδους
Υπάρχει ένας τόπος να μην είναι νόμιμος, αλλά ακόμασυνηθισμένος τρόπος φορολογικών περικοπών, παρά την αυστηροποίηση της νομοθεσίας - μια «γκρίζα» (απασχόληση για χαμηλούς μισθούς, το οποίο συμπληρώνεται από τις μεγάλες μηνιαίες πληρωμές σε μετρητά, ποτέ δεν ασφαλισμένη) και το «μαύρο» μισθούς (χωρίς επίσημη απασχόληση).
Ποιες πληρωμές δεν εισπράττονται;
Οι φόροι μισθών συγκεντρώνονται σύμφωνα με το23ο κεφάλαιο του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσίας. Το περιεχόμενο του κεφαλαίου καθορίζει τη διαφορά μεταξύ της σύμβασης εργασίας και του αστικού δικαίου. Στην τελευταία περίπτωση, ο φόρος επί του εισοδήματος δεν εισπράττεται.
Υπάρχουν επίσης και δεδουλευμένοι μισθοί, μετο οποίο είναι αδύνατο να υπολογιστεί το φόρο (άρθρο 217) με τις αποδοχές και οικονομική βοήθεια κατ 'αποκοπή ποσό (τα χρήματα των δεδουλευμένων από τον μισθό, για παράδειγμα, η κηδεία ο εργαζόμενος ή η αγορά των φαρμάκων), συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης σε κουπόνια σανατόριο για τον εργαζόμενο και τα μέλη της οικογένειάς του. Για παράδειγμα, αν ο μισθός αποτελείται από μισθό και οι πληρωμές τόκων, για παράδειγμα, με τις υψηλότερες πωλήσεις - το ποσό του φόρου θα είναι μικρότερη από ό, τι αν ο μισθός είναι διαφορετική (υψηλότερο μισθό και τα μικρά επιδόματα). Αυτή είναι η πρακτική στις μεγάλες επιχειρήσεις. Επειδή αυτή η προσέγγιση είναι επωφελής για τον διευθυντή και τους υφισταμένους.
Ωστόσο, με δικαιώματα, μπόνους και άλλες πρόσθετες πληρωμές, το 13% υπολογίζεται.
Όλοι οι τύποι υπηρεσιών αποζημίωσης, δώρα για το ποσό τωνπερισσότερα από 4 χιλιάδες ρούβλια. φόροι εισπράττονται. Και το 13% λαμβάνεται από το ποσό των περισσότερων από 4 χιλιάδες ρούβλια. Για παράδειγμα, αν το κόστος ενός δώρου είναι 10 χιλιάδες, τότε ο φόρος θα είναι 13% από 6 χιλιάδες ρούβλια.
Τιμωρία στον εργοδότη
Όλοι οι φόροι επί των μισθών εμφανίζονται στους λογαριασμούς του λογιστή. Κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εξοικειωθεί με αυτά ζητώντας πιστοποιητικό 2-NDFL.
Για παραβίαση των κανόνων του φορολογικού κώδικα στη Ρωσία(σύμφωνα με τον Ποινικό Κώδικα) και διοικητική, ακόμη και ποινική ευθύνη (άρθρα 198 και 199 του Ποινικού Κώδικα). Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο 123 Κώδικα Φορολογίας, αν οι φόροι μισθωτών υπηρεσιών δεν περιλαμβάνονται στον προϋπολογισμό, με την εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει πρόστιμο (20% του ποσού, το οποίο θα πρέπει να καταγράψουν).
</ p>
