Τιμοκατάλογος - τι είναι και τι είναι για;

Η έννοια της πληρωμής εργασίας βασίζεται σε ένα τιμολόγιομάτι. Το σύστημα τιμολογίων είναι απαραίτητο για το σχηματισμό των μεγεθών των μισθών και χρησιμοποιείται για τη διανομή των έργων σε πολυπλοκότητα, και των εργαζομένων - σύμφωνα με τα προσόντα τους. Αποτελείται από τιμολογιακά δίκτυα, ποσοστά, χαρακτηριστικά προσόντων και συστήματα μισθών ανάλογα με τις θέσεις.

Δασμολογικός συντελεστής του υπαλλήλου που έχει την πρώτηη απαλλαγή πρέπει να είναι υψηλότερη από τον ελάχιστο μισθό που καθορίζεται από το νόμο. Tariff grid - ένα σύστημα που σας επιτρέπει να διαφοροποιήσετε την αμοιβή ανάλογα με το πόσο δύσκολη είναι η εργασία και ποια προσόντα έχουν οι εργαζόμενοι.

Ο εργοδότης μαζί με την εποπτική αρχήή ένας εκπρόσωπος συνδικαλιστικής οργάνωσης αναθέτει ορισμένες κατηγορίες στους εργαζομένους με βάση ένα εγχειρίδιο τιμολόγησης. Καθορίζουν επίσης σε ποια κατηγορία δασμών ανήκει ο συγκεκριμένος τύπος εργασίας. Το χρονοδιάγραμμα των αμοιβών περιλαμβάνει τους βαθμούς προσόντων και τους αντίστοιχους δασμολογικούς συντελεστές που καθορίζουν την αξία των επιτοκίων.

Αλγόριθμος για την ταξινόμηση μιας νέας κατηγορίας

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσεισε περίπτωση που το επίπεδο των γνώσεών του ανταποκρίνεται στις απαιτούμενες προϋποθέσεις και εκτελεί καθήκοντα με καλή πίστη και με υπευθυνότητα. Αυξήστε το δοχείο απόρριψης και εκείνους τους εργαζόμενους οι οποίοι για τρεις μήνες πραγματοποίησαν με επιτυχία το έργο υψηλότερου επιπέδου και πέρασαν τις εξετάσεις. Για τις παραβιάσεις των καθηκόντων, που συνεπάγονται την αποτυχία στην παραγωγή ή την παρουσία γάμου, η κατάταξη μπορεί να μειωθεί. Θα είναι δυνατό να αποκατασταθεί ο εργαζόμενος του με τη γενικώς καθιερωμένη τάξη όχι νωρίτερα από τρεις μήνες αργότερα.

Η αύξηση της απαλλαγής έχει κοινή τάξη σε όλες τις επιχειρήσεις:

• Ο εργαζόμενος, με την άδεια του άμεσου επιβλέποντος, πρέπει να γράψει μια δήλωση και να αιτιολογήσει τη γνώμη του. Το συμβούλιο της ταξιαρχίας παραγωγής θέτει θεώρηση γι 'αυτό.
• Το επόμενο βήμα είναι η είσπραξη της προμήθειας. Περιλαμβάνει εκπροσώπους της διοίκησης της επιχείρησης και της συνδικαλιστικής οργάνωσης, ειδικούς, δασκάλους και εργαζόμενους με την υψηλότερη κατηγορία.
• Ο έλεγχος της γνώσης του εργαζόμενου που ζητεί την αύξηση, πραγματοποιείται με βάση τον κατάλογο των δασμολογικών κατηγοριών.
• Μετά την εξέταση, εκχωρείται απαλλαγή, η οποία επιβεβαιώνεται από το πρωτόκολλο της επιτροπής και τη διαταγή της επιχείρησης. Υπάρχει υποχρεωτική εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Ο κατάλογος με τα αντίστοιχα τιμολόγια έχει για κάθε επάγγελμα τρεις ομάδες:

• "Χαρακτηριστικά της εργασίας." Δείχνει την πολυπλοκότητα της εργασίας, τις συνθήκες παραγωγής, το τεχνολογικό επίπεδο και τον απαραίτητο βαθμό ανεξαρτησίας στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.
• "Πρέπει να γνωρίζετε." Σε αυτή την ενότητα υπάρχει ένας κατάλογος των απαραίτητων γνώσεων, δεξιοτήτων και συνηθειών.
• «Παραδείγματα έργων». Ως οπτικό βοήθημα μπορούν να επισημαίνονται τυπικές εργασίες και εργασίες για μια συγκεκριμένη κατηγορία.

Σκοπός του τιμολογίου

Σύστημα τιμολόγησης - αυτοί είναι οι κανόνες που παρέχουν διαφοροποιημένους μισθούς. Οι κανόνες και οι απαιτήσεις μπορούν να ρυθμιστούν τόσο σε κεντρικό όσο και σε τοπικό επίπεδο.

Το δίκτυο τιμολόγησης χαρακτηρίζεται από τους ακόλουθους δείκτες:

• Ο λόγος των δασμολογικών συντελεστών που αποδίδονται στις ακραίες τάξεις.
• Ο αριθμός των ψηφίων.
• Η φύση της αύξησης των συντελεστών.

Ο δασμολογικός συντελεστής αποτελεί ένδειξη του σχετικού επιπέδου πληρωμής. Η αξία του μπορεί να ποικίλει από την εκφόρτωση μέχρι την εκφόρτιση.

Τύποι τιμοκαταλόγων

Τα τιμολόγια ποικίλλουν ανάλογα με τη φύση της αύξησης των συντελεστών:

• Ομοιόμορφη.
• Καταθλιπτική.
• Προοδευτικό.
• Συνδυασμένη.

Ενιαία τιμολόγια

Τις περισσότερες φορές, οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ένα πλέγμαέξι ψηφία. Οι πιο απλές απαιτήσεις και τα καθήκοντα αντιστοιχούν στην πρώτη κατηγορία και οι χαμηλότεροι μισθοί. Η έκτη κατηγορία απαιτεί υψηλά προσόντα και ικανότητες του εργαζομένου.

Τα δίκτυα τιμολόγησης χρησιμοποιούνται όχι μόνο γιακαθορίζοντας τους μισθούς για τις ειδικότητες εργασίας, αλλά και για άλλους τομείς, για παράδειγμα στον προϋπολογισμό. Η ενιαία τιμολογιακή κλίμακα περιλαμβάνει 18 τάξεις. Ο συντελεστής της πρώτης τάξης είναι 4,5.

Σε έναν οργανισμό, πολλάδασμολογικά δίκτυα: για κανονικές συνθήκες εργασίας και βαριά. Το πλέγμα καθορίζει τους κανόνες με τους οποίους καταβάλλονται οι μισθοί σε μια συγκεκριμένη ειδική ομάδα.

Αξία του τιμολογίου

Δίκτυο τιμολογίων, η αξία του οποίου είναι δύσκοληνα υπερεκτιμάται τόσο στον κοινωνικό όσο και στον οικονομικό τομέα, χρησιμοποιούνται ευρέως σε πολλές επιχειρήσεις. Επιτρέπει την τήρηση της ενότητας του μέτρου της εργασίας και των πληρωμών, την υλοποίηση της αρχής των διαφοροποιημένων μισθών και την αποδοχή των μισθών ανάλογα με την ποιότητα της εργασίας.

Το τιμολογιακό πλέγμα διαδραματίζει έναν κινητήριο ρόλο για τους υπαλλήλους: όσο υψηλότερο είναι το προσόν, τόσο μεγαλύτερο είναι ο μισθός.

Είδη τιμολογίων

Ο δασμολογικός συντελεστής ποικίλλει ανάλογα με τον τύπο:

• Μηνιαία.
• Ημέρα.
• Σεντίνες.

Αποτελούν τη βάση για τον καθορισμό του ύψους του μισθούΕργασία για εργαζόμενους που εργάζονται με χρονομετρητή ή εργάτες με κομμάτια. Καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την ελάχιστη πληρωμή στην επιχείρηση, τα προσόντα και τα διάφορα κενά στις πληρωμές. Ο δασμολογικός συντελεστής επιτρέπει τη διαφοροποίηση των μισθών μεταξύ επιχειρήσεων και μεταξύ επιχειρήσεων. Οι εργαζόμενοι της βιομηχανίας που εξυπηρετούν σύγχρονο εξοπλισμό και εξοπλισμό υψηλής απόδοσης έχουν αυξημένο μισθό. Η ρύθμιση της διεπαγγελματικής βιομηχανίας έχει ως εξής: ο υψηλότερος δασμολογικός συντελεστής καθορίζεται σε πιο απαιτητικούς και ηγετικούς τομείς.

Για να καθοριστούν οι δασμολογικοί συντελεστές στην επιχείρηση, είναι απαραίτητο να εκτιμηθεί η πολυπλοκότητα της εργασίας, οι συνθήκες εργασίας, η σπουδαιότητα της δραστηριότητας και τα απαιτούμενα προσόντα των εργαζομένων.

</ p>