Ο εργοδότης προτιμά να απασχολείανταγωνιστές της εταιρείας τους, οι οποίοι είναι σε θέση να παρουσιάσει αρμοδίως τον εαυτό τους, έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες για την εκτέλεση των καθηκόντων και την εμπειρία, είναι σε θέση να κάνουν υψηλής ποιότητας βιογραφικά σημειώματα και με το καλύτερο χέρι για να αναδείξουν τη συνέντευξη. Το τελευταίο σημείο είναι πολύ σημαντικό, γιατί από πολλές απόψεις, είναι χάρη στις προσωπικές ιδιότητες ενός ανθρώπου, την ικανότητά του να επικοινωνεί, την ικανότητα να ρωτήσω ανεξάρτητα ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και τις απαντήσεις σωστά αξιολογήσει τις πιθανότητές του να πάρει την επιθυμητή θέση αυξάνονται σημαντικά.
Η πρωτοβουλία δεν τιμωρείται πάντοτε
Ένας υποψήφιος που πρόκειται να πάρει συνέντευξηπιθανό εργοδότη, πρέπει να προετοιμαστεί προσεκτικά για μια δύσκολη συζήτηση. Θα του ζητηθούν πολλές διαφορετικές ερωτήσεις, οι οποίες δεν σχετίζονται πάντα με τις επαγγελματικές δεξιότητες ή την εμπειρία του προηγούμενου έργου. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο αιτών πρέπει να απαντήσει μόνο και να μιλήσει για τον εαυτό του. Αντίθετα, ο εργοδότης είναι πολύ πιθανό να χαιρετίσει την πρωτοβουλία, ειδικά αν το άτομο που έρχεται είναι να ζητήσει από την συνέντευξη τις κατάλληλες και απαραίτητες ερωτήσεις. Δεν μπορείτε να ζητήσετε από τη διοίκηση της εταιρείας στην οποία σκοπεύετε να πάρετε δουλειά, το πρόγραμμα εργασίας, τις μελλοντικές διακοπές και τους μισθούς. Όλα αυτά τα δεδομένα συμφωνούνται τελικά μετά την αποδοχή του αιτούντος.
Είναι απαραίτητο να προετοιμαστείτε για τη σύσκεψη εκ των προτέρων- να σκεφτείτε ποιες ερωτήσεις πρέπει να κάνετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, να τις γράψετε και να ρωτήσετε πάντα τον συνθέτη. Αυτό δεν θα δείξει μόνο το ενδιαφέρον του υποψηφίου για την απόκτηση αυτού του έργου, αλλά θα βοηθήσει επίσης να εκτιμήσει πόσο ελπιδοφόρα είναι η εργασία που προτείνεται από τον οργανισμό.
Ερωτήσεις, ερωτήσεις
Υπάρχουν μερικές ερωτήσεις για τη συνέντευξη, η οποίαο αιτών πρέπει να ρωτήσει, όπως αυτό αναμένεται από αυτόν. Το πρώτο ζήτημα είναι η αποσαφήνιση των μελλοντικών ευθυνών. Είναι απαραίτητο να ρωτήσετε ποια καθήκοντα θα ανατεθούν στον υπάλληλο, ποια είναι τα καθήκοντα και, γενικά, η ιδιαίτερη θέση του στην επιχείρηση. Το δεύτερο ερώτημα θα πρέπει να αφορά τους κανόνες και τη διαδικασία εγγραφής ενός υποψηφίου για εργασία: εάν χρειάζεται βιβλίο εργασίας ή εάν θα συναφθεί σύμβαση με μελλοντικό υπάλληλο. Οι επόμενες ερωτήσεις μπορεί να αφορούν την οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας - τον τρόπο εργασίας, την κοινωνική ασφάλιση κ.ο.κ., την περίοδο δοκιμασίας που έχει ανατεθεί στο νέο υπάλληλο και τα προγράμματα παροχής κινήτρων - μπόνους, επιπλέον ημέρες διακοπών ή περαιτέρω κατάρτιση.
Πρέπει να περιλαμβάνονται ερωτήσεις για τη συνέντευξηκαθώς και λεπτομέρειες όπως η παρουσία μιας εταιρικής κουλτούρας, η παρουσία ενός κώδικα ενδυμάτων και ορισμένοι κανόνες συμπεριφοράς, πιθανές εταιρικές εκδηλώσεις. Αξίζει να ζητηθεί η πρόσθετη εκπαίδευση, η απόκτηση ειδικής βιβλιογραφίας και λογισμικού. Ένα σημαντικό ζήτημα είναι αν ο εργαζόμενος θα αποζημιωθεί για όλα τα παραπάνω.
Για να μην συγχέεται με την επιλογή της εργασίας που χρειάζεστεεκ των προτέρων για να μάθετε όλα όσα σας ενδιαφέρουν. Δεν σας αρέσει να βρίσκεστε στο προσκήνιο - ρωτήστε πόσοι άνθρωποι θα εργάζονται απευθείας δίπλα σας. Δεν θέλουν ένα μεγάλο επίπεδο ευθύνης - να διευκρινίσει την ανάγκη συμμετοχής σε σημαντικές συναντήσεις και συναντήσεις. Θέλετε να κάνετε μια σταδιοδρομία - ρωτήστε πάντα για τις ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και πώς συμβαίνει συνήθως η διαδικασία αύξησης.
Εάν ο αιτών αναζητήσει μια τέτοια εργασία, για την οποία μπορεί να εργαστεί για πολλά χρόνια, τότε κάποια ερωτήματα για τη συνέντευξη θα πρέπει να αφορούν τα σχέδια της εταιρείας, την εξέλιξή της και τις προοπτικές της.
Και τελικά να πείσει το δυναμικότο ενδιαφέρον του εργοδότη σε μια συγκεκριμένη θέση, ο υποψήφιος δεν θα πρέπει να περιορίζεται σε χωρίστρα κοινός τόπος ευχαριστώ για το χρόνο που αφιερώσατε σε αυτό, και να ζητήσει από την τελευταία ερώτηση: πόσο γρήγορα θα είναι η απόφαση σχετικά με την υποψηφιότητά του. Ένα τέτοιο ενδιαφέρον δεν θα παραμείνει υποτιμημένο.
</ p>
