Τι είδους εργασία παίρνει το CFS; Αυτό είναι το ερώτημα που πρέπει να απαντηθεί περαιτέρω. Εξάλλου, το θέμα της απασχόλησης ήταν πάντα εξαιρετικά σημαντικό. Οι πιθανοί εργαζόμενοι προσπαθούν πρώτα να εξετάσουν όλες τις πιθανές απόψεις σχετικά με αυτόν ή αυτόν τον εργοδότη. Μόνο τότε, αφού βεβαιωθείτε ότι η οργάνωση συμπεριφέρεται ευσυνείδητα, ένα άτομο προτιμά αυτό ή εκείνο τον τόπο. Στη συνέχεια υποβάλλει ένα βιογραφικό σημείωμα, διέρχεται από τη διαδικασία της συνέντευξης και εργάζεται. Και είναι οι απόψεις των εργαζομένων για αυτό ή εκείνο τον τόπο που καθιστούν δυνατή την πλήρη συνειδητοποίηση του τρόπου με τον οποίο εκπροσωπούνται οι αρχές συνείδησης. Συχνά ο εργοδότης κρύβει σημαντικές αποχρώσεις της απασχόλησης και της συνεργασίας. Παρεμπιπτόντως, ορισμένες απόψεις μπορεί να διαφέρουν ως προς τους δείκτες. Για να εκπλαγείτε δεν είναι απαραίτητο. Μετά από όλα, κάθε πόλη έχει διαφορετικούς ανθρώπους, όλοι έχουν τις δικές τους απαιτήσεις προς τους εργοδότες. Κάποιος, για παράδειγμα, μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα φαίνεται αρκετά φυσιολογική. Και ορισμένοι, αντίθετα, είναι αρνητικοί σε αυτό. Επομένως, οι αντιφάσεις δεν πρέπει να προκαλούν φόβο. Είναι σημαντικό να υπογραμμίσουμε τα βασικά σημεία που συχνά τονίζονται από όλους τους εργαζόμενους που εργάζονται ή εργάζονται στο CFS.
Αρχικά, συνιστάται να καταλάβετε ποια εταιρείαΣε γενικές γραμμές υπάρχει μια ομιλία. Οι ανασκοπήσεις των δραστηριοτήτων της CFS γενικά είναι θετικές. Εξάλλου, αυτός ο οργανισμός είναι ένα αρκετά μεγάλο δίκτυο δημόσιων τροφοδοσιών. Ή, όπως αποκαλείται επίσης, "cafe-diner".
Η δραστηριότητα είναι προφανής - μαγειρικήκαι την πώλησή της στους αγοραστές. Το CFS ασκείται σε αμερικανικά πιάτα. Αυτό είναι είδος γρήγορου φαγητού. Ο οργανισμός δεν εκτελεί πλέον καμία ιδιαίτερη αποστολή. Ως εκ τούτου, για τις δραστηριότητες των αναθεωρήσεων CFS, όπως ήδη ειπώθηκε, καλές κριτικές. Οι δυνητικοί υπάλληλοι καταλαβαίνουν σαφώς τι πρέπει να κάνουν.
Την επόμενη στιγμή, την οποία εφιστούν την προσοχήΜερικοί εργαζόμενοι (τόσο πραγματικοί όσο και δυνητικοί) είναι η διανομή του οργανισμού σε όλη τη Ρωσία. Πολύ συχνά, η εμπιστοσύνη στις μικρές επιχειρήσεις στον τομέα της δημόσιας εστίασης δεν είναι αξιόπιστη. Και δεν συνιστάται εκ των προτέρων να κανονιστεί.
Αλλά το CFS είναι ένας μεγάλος οργανισμός. Διατίθεται σε πολλές πόλεις της Ρωσίας. Με αυτό τον τρόπο προσελκύει το καφέ. Οι εργαζόμενοι λένε με σιγουριά ότι ο εργοδότης τους δεν είναι κακοποιός. Δεν θα κλείσει την επιχείρηση, στερώνοντάς την από κάθε απασχόληση.
Το μόνο πράγμα που ανατρέπει μερικούς είναιΑυτό που δεν υπάρχει σε όλες τις πόλεις της Ρωσίας είναι η CFS. Έτσι, το έργο δεν είναι διαθέσιμο παντού. Ένα μικρό, αλλά ακόμα μειονέκτημα. Άτομα από άλλες περιοχές της χώρας καλούνται να εργαστούν, αλλά αυτή η πρακτική είναι εξαιρετικά σπάνια. Ο παράγοντας αυτός θα πρέπει να ληφθεί υπόψη.
Ανατροφοδότηση σχετικά με την εργασία σε CFS (Μόσχα ή οποιαδήποτε άλλημια πόλη όπου υπάρχει μια επιχείρηση - δεν έχει σημασία τι τόπος είναι) συχνά υπογραμμίζουν την απουσία ποικιλίας κενών θέσεων. Κατά κανόνα, δεν υπάρχουν τόσο πολλές θέσεις για τις οποίες προσλαμβάνονται εργαζόμενοι.
Τι προσφέρεται στους πιθανούς υπαλλήλους; Υπάρχουν πολλές επιλογές:
Κατά κανόνα, η τελευταία κενή θέση είναι ένας τόπος,η οποία ασχολείται πολύ γρήγορα με τους πολίτες. Τις περισσότερες φορές, το προσωπικό προσλαμβάνεται στη θέση των εργαζομένων στην κουζίνα, και επίσης ως ταμίες-stationers. Αυτοί οι εργαζόμενοι εργάζονται με την ταμειακή μηχανή και στην κουζίνα προετοιμάζουν ορισμένα πιάτα. Ταυτόχρονα, τα κέρδη τους είναι ακριβώς τα ίδια με τα κέρδη των τακτικών ταμείων. Αυτό κάνει μερικούς ανθρώπους να μην δίνουν τις καλύτερες κριτικές για την εργασία στο CFS. Novokuznetsk, Μόσχα ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - δεν έχει σημασία. Το κυριότερο είναι ότι στο δίκτυο μελέτης που έχει μελετηθεί σχετικά με τις κενές θέσεις υπάρχει ένα ενοποιημένο σχέδιο. Σε γενικές γραμμές, πολλοί υπάλληλοι επισημαίνουν ότι, ανεξάρτητα από την προτεινόμενη τοποθεσία, όλοι θα πρέπει να εργάζονται στην κουζίνα και στο γραφείο πληρωμής για να παραγγέλνουν. Η εξαίρεση είναι ο ανώτερος διαχειριστής. Ελέγχει το έργο όλων των άλλων.
Είναι δύσκολο να πιστέψουμε, αλλά η συνέντευξη θεωρείται επίσης μέρος της δουλειάς. Κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι αφήνουν αρκετά καλές κριτικές γι 'αυτόν. Όλα πάνε χωρίς προβλήματα, και σε όλες τις περιοχές.
Συνήθως μια συνέντευξη είναι μια έκκληση σε έναν ανώτεροδιευθυντή σε ένα συγκεκριμένο καφενείο. Ο δυνητικός εργαζόμενος πρέπει να συμπληρώσει το ερωτηματολόγιο του αιτούντος και να πει για τον εαυτό του. Καμία αγένεια ή περιφρόνηση. Η επικοινωνία πραγματοποιείται σε μια άτυπη ατμόσφαιρα, η οποία δίνει μεγάλη εμπιστοσύνη σε δυνητικούς εργαζόμενους.
Λίγες ημέρες αργότερα το έντυπο αίτησης θα είναιμελετηθεί. Και αν κάποιος έρθει, θα τον καλέσουν και θα τον καλέσουν να δουλέψει. Κατά τη διάρκεια της συζήτησης, ο διαχειριστής θα απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις που προκύπτουν. Και δεν μπορεί παρά να χαίρεται. Η πρακτική δείχνει ότι σχεδόν όλοι οι υποψήφιοι που ζήτησαν σπουδές καλούνται πίσω και προσκαλούνται να εργαστούν. Οι μαθητές λαμβάνονται επίσης εδώ. Ήδη από την ηλικία 14-16 ετών. Ως εκ τούτου, οι εργασίες στις αναθεωρήσεις CFS των υπαλλήλων συχνά γίνονται θετικές. Συγκεκριμένα, για το γεγονός ότι η εύρεση εργασίας εδώ δεν είναι δύσκολη. Και η συνέντευξη είναι περισσότερο μια συνομιλία σε ένα άτυπο περιβάλλον από μια σοβαρή επιχειρηματική συζήτηση.
Η επόμενη απόχρωση που πρέπει να αντιμετωπιστείπροσοχή είναι ότι η εργασία στο CFS απαιτεί ένα ειδικό εκπαιδευτικό μάθημα. Είναι πραγματικά εξαιρετικά σημαντικό για κάθε εργαζόμενο. Κατά τη διάρκεια αυτής, εισάγεται το μενού και οι υποψήφιοι που δουλεύουν διδάσκονται πώς να εργάζονται με την ταμειακή μηχανή. Τίποτα δύσκολο ή ιδιαίτερο. Συνήθως, η εκπαίδευση διαρκεί για ένα μήνα. Αυτή είναι μια υποχρεωτική διαδικασία.
Από την άποψη αυτή, ανατροφοδότηση για το έργο στο CFS(Νοβοσιμπίρσκ ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - δεν έχει σημασία, διδάσκεται παντού και εξίσου) παραμένει ως επί το πλείστον θετικό. Το πράγμα είναι ότι δεν χρειάζεται να πληρώσετε τίποτα. Η εκπαίδευση παρέχεται δωρεάν. Και, όπως υποσχέθηκε ο εργοδότης, συμβαίνει παράλληλα με το έργο. Στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι ένα άτομο μελετά και εκπληρώνει τα εργασιακά του καθήκοντα.
Η μόνη απόχρωση είναι η επίσημη απασχόλησηείναι δυνατή μόνο μετά από ένα μήνα, αφού περάσει το τεστ γνώσης των πληροφοριών εργασίας. Οι συνειδητοί εργαζόμενοι συνήθως δεν έχουν κανένα πρόβλημα με αυτό. Αντιμετωπίστε την εκπαίδευση και η τελική εξέταση είναι αρκετά εύκολη. Αρκεί να αναλάβετε υπεύθυνα την εργασία σας.
Τώρα είναι σαφές τι αντιπροσωπεύει περίπουμια θέση εργασίας στο CFS (Εκατερίνεμπουργκ). Οι αναφορές για αυτήν την οργάνωση δείχνουν ότι δεν υπάρχει ποικιλία κενών θέσεων σε όλες τις πόλεις και υπάρχει επίσης δωρεάν εκπαίδευση. Περάστε δεν είναι τόσο δύσκολο. Και ευχαριστεί.
Η επόμενη απόχρωση είναι το πρόγραμμα εργασίας. Πολλοί άνθρωποι τον δίνουν προσοχή. Και σε αυτόν τον τομέα οι εργασίες στις αναθεωρήσεις του CFS κερδίζουν ανάμεικτα. Το θέμα είναι ότι εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την περιοχή κατοικίας. Στις μεγάλες πόλεις, το πρόγραμμα είναι συνήθως λιγότερο ευέλικτο. Αλλά γενικά, η αρχή είναι η ίδια παντού.
Αρχικά, κατά την συμπλήρωση της αίτησης, ο εργαζόμενος πρέπειθα υποδείξει ανεξάρτητα τον χρόνο κατά τον οποίο είναι σε θέση να εκτελέσει εργατικά καθήκοντα. Το γεγονός αυτό θα ληφθεί υπόψη από τον εργοδότη. Ειδικά όταν πρόκειται για μαθητές ή μαθητές. Το χρονοδιάγραμμα εργασίας επιλέγεται ξεχωριστά, ορίζεται και καθορίζεται στην επίσημη σύμβαση εργασίας.
Κατά κανόνα, χρησιμοποιείται ένα πρόγραμμα αλλαγών. Ευχαριστεί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να εγκαταλείψει τον εργαζόμενο για εργασία όλη την ημέρα. Τα περισσότερα καφέ της CFS είναι ανοιχτά από τις 9πμ έως τις 8μμ. Κατά συνέπεια, είναι απαραίτητο να εργαστούμε τόσο πολύ. Αλλά συχνότερα, οι βάρδιες ασκούνται από τις 9:00 έως τις 15:00 και από τις 15:00 έως τις 20:00. Το θέμα αυτό αποφασίζεται σε ατομική βάση. Πιο συχνά, όπως υποδεικνύουν οι κριτικές, το Σαββατοκύριακο είναι κυμαινόμενο. Αυτό δεν είναι πάντα βολικό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορείτε να συμφωνήσετε σε ένα πρόγραμμα εργασίας 5/2. Και έτσι ώστε το Σαββατοκύριακο θα πέσει πάντα το Σάββατο και την Κυριακή. Αλλά να το κάνουμε δεν είναι τόσο εύκολο.
Παρ 'όλα αυτά, οι εργασίες στις αναθεωρήσεις CFS και αρνητικέςο χαρακτήρας παίρνει πάνω από το χρονοδιάγραμμα. Πολλοί άνθρωποι επισημαίνουν ότι συχνά πρέπει να εργάζεστε υπερωρίες. Και για να έρθει στη δουλειά είναι απαραίτητο εκ των προτέρων. Γενικά, το χρονοδιάγραμμα εργασίας στην εταιρεία μπορεί να ονομαστεί στραγγαλισμένο. Οι αφόρητοι άνθρωποι καλούνται να απέχουν από την απασχόληση. Απλώς δεν μπορούν να αντιμετωπίσουν ένα πολυάσχολο πρόγραμμα και συνεχείς υπερωρίες. Είναι ιδιαίτερα δύσκολο για τους νέους υπαλλήλους. Συχνά δεν μπορούν να σταθούν για ένα μήνα. Ως εκ τούτου, υπάρχει μεγάλη κυκλοφορία προσωπικού. Ως εκ τούτου, μόνιμες κενές θέσεις στην εταιρεία - αυτή είναι μια ευκαιρία να προβληματιστούν. Είναι αυτή η πολύ καλή δουλειά;
Στην απασχόληση οι επικεφαλής του οργανισμού προσφέρουν στους δυνητικούς εργαζόμενους τους ένα πλήρες κοινωνικό πακέτο. Αλλά είναι πραγματικά έτσι; Πόσο ικανοποιημένοι είναι οι εργαζόμενοι με αυτό το χαρακτηριστικό;
Εδώ οι απόψεις είναι διαιρεμένες. Κατά κανόνα, η εργασία στις αναθεωρήσεις του CFS για την κοινωνική τους δέσμη κερδίζει ουδέτερη. Υπάρχουν σε αυτόν τον τομέα τόσο τα πλεονεκτήματα όσο και τα μείγματα. Εάν πρόκειται για κενή θέση ενός διευθυντή ή ενός ανώτερου διευθυντή, τότε δεν θα υπάρχουν επικρίσεις. Το κοινωνικό πακέτο παρέχεται στο έπακρο, οι διακοπές είναι αυστηρά στο χρονοδιάγραμμα, αλλά μπορείτε να συμφωνήσετε για τη μεταφορά του. Κατά συνέπεια, ο οργανισμός εκπληρώνει πλήρως τις υποχρεώσεις του.
Αλλά το υπόλοιπο προσωπικό πρέπει να το βγάλεικάποιο είδος αδικίας. Ναι, λαμβάνουν επίσης ένα κοινωνικό πακέτο. Αλλά μόνο σε σχέση με τους επίσημα απασχολούμενους πολίτες. Για παράδειγμα, αν ένας φοιτητής δεν παίρνει επίσημο, αλλά εξακολουθεί να λειτουργεί, τότε δεν μπορεί να βασιστεί σε άδεια ή άδεια ασθενείας. Ωστόσο, αυτή η πρακτική δεν είναι ασυνήθιστη. Οι έφηβοι δεν επισήμως βιάζονται να εγγραφούν.
Πρέπει να δώσει προσοχή στο γεγονός ότι η άδεια δεν είναιτα προβλήματα χορηγούνται μόνο σε όσους εργάστηκαν για μεγάλο χρονικό διάστημα στην επιχείρηση. Οι νέοι υπάλληλοι, όπως δείχνουν οι απόψεις τους, κυριολεκτικά θα νικήσουν μια καλά άξιζε ανάπαυση. Η πληρωμή της άδειας ασθενείας γίνεται με καθυστερήσεις, πράγμα που δεν είναι πολύ ενθαρρυντικό. Αλλά, όπως λένε πολλοί υφισταμένοι, οι χρηματικοί πόροι εξακολουθούν να χρεώνονται. Σε ορισμένα κυλικεία για γρήγορο φαγητό, το νοσοκομείο δεν κρατείται απλώς, αλλά δεν αναφέρεται καθόλου. Ως εκ τούτου, η εργασία στο CFS (Togliatti) λαμβάνει θετική ανατροφοδότηση. Όπως και σε οποιαδήποτε άλλη πόλη της Ρωσίας. Οι ανεπάρκειές τους είναι εκεί, πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη.
Χαίρομαι που η KFS προσφέρει δωρεάν φόρμα. Και επίσης μεσημεριανό σε βάρος της οργάνωσης. Υπάρχει ένα ειδικό μενού για τους καφέδες. Μπορούν να επιλέξουν ένα ή άλλο πιάτο και στη συνέχεια να το φάνε. Το διάλειμμα για το μεσημεριανό γεύμα βασίζεται στην αρχή «μαγειρεύει και φάει». Δηλαδή, τα τρόφιμα προσφέρονται από μια ποικιλία πιάτων που περιλαμβάνονται στον κατάλογο που παρέχεται στους πελάτες.
Το κενό, το οποίο συχνά τονίζεται, είναιτο γεγονός ότι το μεσημεριανό διάλειμμα δεν είναι τυποποιημένο. Για αυτόν το έργο στο CFS σχόλια των πρώην υπαλλήλων, καθώς και το σημερινό προσωπικό δεν παίρνει το καλύτερο. Δεν υπάρχει σαφής χρόνος για δείπνο. Κατά κανόνα, μια καφετέρια γρήγορου φαγητού για μεσημεριανό διάλειμμα δεν είναι κλειστή. Και οι εργαζόμενοι μπορούν να τρώνε φαγητό μόνο όταν έχουν χρόνο για αυτό.
Έτσι, το έργο στο CFS τροφοδοτεί εις βάρος τουτο ίδρυμα προσφέρει, αλλά δεν καθορίζει ένα σαφές πρόγραμμα, το οποίο σας επιτρέπει να φάτε σε μια συγκεκριμένη στιγμή. Όλα εξαρτώνται από τη ροή των επισκεπτών. Μερικοί υπάλληλοι, ειδικά σε μεγάλες πόλεις, επισημαίνουν ότι υπάρχουν ημέρες που δεν μπορούν να φάνε καθόλου. Και αυτό θα πρέπει να ληφθεί υπόψη. Είναι φυσιολογικό για μια σύγχρονη καφετέρια.
Τώρα είναι σαφές τι είδους εργασία παίρνει το CFSανατροφοδότηση των εργαζομένων. Τη Μόσχα, τον Πέτρο ή οποιαδήποτε άλλη περιοχή - δεν έχει σημασία. Το κύριο είναι ότι η αρχή της εργασίας για αυτό το δίκτυο είναι η ίδια παντού. Τι μπορείτε να πείτε για τις προοπτικές προώθησης και προώθησης της σταδιοδρομίας;
Θεωρητικά, μια μικρή πιθανότητα αύξησηςυπάρχουν εργαζόμενοι. Αλλά το μέγιστο που μπορεί να επιτευχθεί είναι η απασχόληση ενός ανώτερου διευθυντή. Δεν είναι κακό, αλλά ως προοπτική ανάπτυξης σταδιοδρομίας, τέτοια δουλειά δεν είναι πολύ ελκυστική. Παρά ταύτα, οι εργαζόμενοι προσελκύονται από την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Και πολλοί το πιστεύουν.
Αν σκοπεύετε να εργαστείτε στο CFS,συνιστάται να λάβετε υπόψη ότι αυτή η εργασία δεν είναι πολύ καλή για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Απλά να εργάζεστε και να πληρώνομαι για την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων - αρκετά. Αλλά για προσωπική ανάπτυξη δεν είναι η καλύτερη θέση.
Ποιες άλλες δυνατότητες περιλαμβάνει η εργασία στο CFS; Οι αξιολογήσεις μισθών δεν είναι οι καλύτερες. Ναι, πολλά εξαρτώνται από την περιοχή διαμονής, αλλά συνολικά, οι απόψεις των εργαζομένων σε αυτόν τον τομέα δεν είναι ενθαρρυντικές.
Γιατί; Αρχικά, ο εργαζόμενος προσφέρει υψηλό μισθό. Αλλά στην πράξη αποδεικνύεται ότι είναι κάτω από το υποσχόμενο. Αποδεικνύεται στο στάδιο της σύναψης της σύμβασης. Κατά μέσο όρο, ένας εργαζόμενος CFC λαμβάνει περίπου 15 χιλιάδες ρούβλια. Για ορισμένες περιοχές, αυτός είναι ο μέσος μισθός. Ωστόσο, δεδομένου του πολυάσχολου χρονοδιαγράμματος και της σταθερής απασχόλησης, οι μισθοί θεωρούνται χαμηλοί.
Ως εκ τούτου, πολλοί αισθάνονται οι ίδιοι εξαπατημένοι. Για να αποφευχθεί αυτό, δεν πρέπει κανείς να σκεφτεί ότι τα υψηλά κέρδη μπορούν να αποκτηθούν σε ένα cafe fast-food. Για σχετικά μεγάλα χρήματα, μπορούν να διεκδικήσουν ανώτερα στελέχη. Βάζουν περίπου 20-25 χιλιάδες το μήνα. Τα στοιχεία αυτά είναι πιο χαρούμενα για τις περισσότερες περιοχές.
Εργασία στις αναθεωρήσεις CFS των εργαζομένων (Nizhny Novgorod,Μόσχα και άλλες πόλεις - δεν έχει σημασία το είδος της επικράτειας για το οποίο μιλάμε) κερδίζει θετικά σε σχέση με το συλλογικό έργο. Το θέμα είναι ότι σε αυτό το δίκτυο εστιατορίων fast food εργάζονται κυρίως νέοι και ενεργητικοί. Φυσικά, μπορεί, φυσικά, να κουραστούν.
Σε γενικές γραμμές, η συλλογική στο CFS είναι φιλική. Δεν υπάρχει ανταγωνισμός, κανείς δεν προσπαθεί να υποκαταστήσει. Ένα εξαιρετικό μέρος για όσους θέλουν να κάνουν νέες γνωριμίες. Όπως αναφέρθηκε ήδη, κυρίως οι νέοι εργάζονται στο CFS. Αυτό κάνει κάποιες ευτυχείς. Μπορείτε να έρθετε να εργάζεστε όχι μόνο για να εκπληρώσετε τα καθήκοντά σας, αλλά και για χάρη της επικοινωνίας!
Τώρα είναι σαφές τι είδους εργασία παίρνει το CFSσχόλια. Σε αυτούς είναι αδύνατο να πούμε ακριβώς πόσο είναι καλός ο εργοδότης. Γενικά, αυτή η οργάνωση είναι κατάλληλη για την απασχόληση για εκείνους που έχουν υψηλή αντοχή στο στρες και χαμηλή κόπωση. Δεν μπορείτε να κερδίσετε πολλά χρήματα εδώ, μερικές φορές είναι εξαιρετικά δύσκολο να εργαστείτε.
Το CFS είναι το πιο κοινό καφενείο γρήγορου φαγητού. Κατά κάποιον τρόπο, είναι καλύτερο από παρόμοιους οργανισμούς. Παρ 'όλα αυτά, οι περισσότερες αναθεωρήσεις δείχνουν ότι δεν πρέπει να βρίσκεστε εδώ. Σε κάθε περίπτωση, αν θέλετε να ανεβείτε στη σταδιοδρομία και να κερδίσετε πολλά χρήματα. Σχόλια σχετικά με το έργο στο CFS (Novosibirsk ή οποιαδήποτε άλλη περιοχή της Ρωσίας) καθιστούν δυνατή την κατανόηση των εκπλήξεων που μπορούν να περιμένουν οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της απασχόλησης.
</ p>
