Μερικές φορές συμβαίνει κάποιοι υπάλληλοι να μην χρησιμοποιούν την προγραμματισμένη ετήσια άδειά τους και έχουν μια ερώτηση: έχουν το νόμιμο δικαίωμα να απαιτούν οποιεσδήποτε σημαντικές πληρωμές;
Σημειώστε ότι η αποζημίωση για διακοπές,αχρησιμοποίητη στο χρόνο, μπορεί να εκτιμηθεί σε μία από τις δύο περιπτώσεις. Πρώτον, μιλάμε για την απόλυση ενός εργαζομένου που δεν ήταν σε διακοπές και, δεύτερον, ένας εργαζόμενος μπορεί για κάποιο λόγο απλώς να μην χρησιμοποιήσει το νόμιμο δικαίωμά του για ετήσιες διακοπές. Πώς να είμαι σε αυτές τις περιπτώσεις και τι γίνεται με την απόφαση παρόμοιων καταστάσεων που λέγεται στη νομοθεσία;
Σε περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου, ο νόμος δεν είναι σαφήςορίζει την καταβολή της αποζημίωσης σε μετρητά για τις αχρησιμοποίητες διακοπές, και αυτό ισχύει για ολόκληρη την περίοδο εργασίας. Την ίδια στιγμή, μετά από αίτηση να απολύσει τους εργαζόμενους, η εταιρεία στην οποία εργάζεται, να του παράσχει όλα τα αχρησιμοποίητα διακοπές και μόνο μετά από αυτό να κάνει στο βιβλίο εργασίας και άλλα έγγραφα καταγραφή της απόλυσης. Ταυτόχρονα, η ημέρα της απόλυσης δεν είναι η τελευταία ημέρα που εργάστηκε, δηλαδή η τελευταία ημέρα των διακοπών. Η διαδικασία αυτή ονομάζεται "χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση", ωστόσο, αυτός ο κανόνας δικαίου μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο στην περίπτωση γραπτής αίτησης του πιο συνταξιούχου υπαλλήλου. Στην περίπτωση αυτή, όπως γνωρίζετε, δεν υπάρχει αποζημίωση για την άδεια.
Ο νόμος διευκρινίζει ότι ο απολυμένος υπάλληλοςπρέπει να λάβουν αποζημίωση για όλους, χωρίς εξαίρεση, αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτό σημαίνει ότι εάν ο εργαζόμενος δεν έχει μείνει για περισσότερο από δύο χρόνια, ο οποίος γενικά απαγορεύεται από την ισχύουσα νομοθεσία, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο.
Πώς υπολογίζετε την αποζημίωση για τις ημέρες των διακοπών; Στην περίπτωση της απόλυσης του εργαζομένου, δεν εξαντλούν τα πλήρη 11 μήνες του περίοδο των διακοπών του, υπολογίζεται ως εξής: ο αριθμός των πλήρων μηνών εργάστηκε πολλαπλασιάζεται με 2,33 και παίρνει μια μακρά διακοπές, οι οποίες θα πρέπει είτε να παρέχει, είτε μετά από αίτηση του εργαζομένου για την αποζημίωση. Κατά τον υπολογισμό των ημερών διακοπών, μπορείτε να πάρετε έναν μη ακέραιο αριθμό. Η νομοθεσία δεν προβλέπει διαδικασία στρογγυλοποίησης, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα αν θα στρογγυλοποιήσει περισσότερο ή λιγότερο.
Εάν ο εργαζόμενος απολυθεί, η καταβολή αποζημίωσης για άδεια δεν υπόκειται σε φόρους και δεν εισπράττονται εισφορές στα συνταξιοδοτικά και ασφαλιστικά ταμεία.
Σύμφωνα με τη νέα νομοθεσία, ένα άτομο που δεν εγκαταλείπει τη δουλειά του μπορεί να υπολογίζει σε χρηματική αποζημίωση, η οποία θα καλύπτει μόνο μια περίοδο που υπερβαίνει τις 28 εργάσιμες ημέρες.
Όσον αφορά την έννοια της αποζημίωσης γιααφήστε τους εργαζομένους να εργάζονται, τότε υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες απαγορεύεται η καταβολή του νομισματικού τους ισοδύναμου. Πρώτα απ 'όλα, μιλάμε για τέτοιες κατηγορίες εργαζομένων, όπως οι έγκυες γυναίκες, οι εργαζόμενοι κάτω των ηλικιών, καθώς και τα άτομα που εργάζονται για επιβλαβείς και απειλητικές για τη ζωή επιχειρήσεις.
Εάν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να εργάζεται, αλλάοι εργαζόμενοι και οι λογιστές της εταιρείας πρέπει να θυμούνται ότι η χρηματική αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη ανάπαυση σε αυτή την περίπτωση φορολογείται σύμφωνα με ένα ενιαίο φορολογικό σύστημα.
Πρέπει να σημειωθεί ότι στις συμβάσεις εργασίας που εκδίδουν οι εργαζόμενοι στην πλειοψηφία των σοβαρών εταιρειών, η διαδικασία αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές είναι συνήθως λεπτομερής.
Μερικές φορές συμβαίνει αυτό για κάποιο λάθοςο λογιστής ξεχνά να υπολογίσει και να συγκεντρώσει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, προκειμένου να αποφευχθούν διοικητικές κυρώσεις θα πρέπει να διορθώσει το λάθος και να προσπαθήσει να εξοφλήσει το χρέος, ακόμη και οι μισθωτοί που έχουν ήδη συνταξιοδοτηθεί και να μην λειτουργεί πλέον στην επιχείρηση.
</ p>
