Στον τομέα του προϋπολογισμού, συχνότερα, πληρώνεταιεπίσημο μισθό, ανάλογα με τα προσόντα και τη θέση του υπαλλήλου. Ωστόσο, σε μια σύμβαση εργασίας, τα συνταξιοδοτικά επιδόματα συνήθως καθορίζονται, ανάλογα με ορισμένους παράγοντες.
Αμέσως είναι απαραίτητο να κάνετε κράτηση για τέτοιες πρόσθετες επιβαρύνσειςνα είναι αντισταθμιστική ή διεγερτική. Ποια είναι η διαφορά τους; Στην πρώτη περίπτωση, μπορεί να υπάρχουν πρόσθετες πληρωμές για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, επιδόσεις επειγουσών ή σημαντικών εργασιών που δεν προβλέπονται στα επίσημα καθήκοντα του υπαλλήλου κ.ο.κ. Οι διεγερτικές πληρωμές, όπως υποδηλώνει το όνομα, θα πρέπει να ενθαρρύνουν τον εργαζόμενο και να τονώνουν την ποιοτική δουλειά. Αυτά μπορεί να είναι επιδόματα για εργασιακή εμπειρία, επίπεδο εκπαίδευσης, υψηλό επίπεδο προσόντων, ακαδημαϊκό πτυχίο και άλλα.
Τέτοιες μισθολογικές επιβαρύνσεις δεν είναι υποχρεωτικές, αλλά ο επικεφαλής μπορεί να τους πληρώσει για οποιαδήποτε επιτεύγματα, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας.
Για παράδειγμα, ένας δάσκαλος που έχει ηγετική θέση στην τάξη,θα λαμβάνουν αμοιβή για τη αντισταθμιστικό χαρακτήρα του πρόσθετου όγκου εργασίας, και αν κέρδισε το επαγγελματικό ανταγωνισμό, η κεφαλή μπορεί επιπλέον να ορίσετε ένα εφάπαξ πληρωμές κινήτρων (καταβάλλεται μία φορά), ή για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (το οποίο καθορίζεται με τη σειρά). Εάν η ποιότητα της εργασίας έχει επιδεινωθεί, τότε ο διαχειριστής μπορεί να μειώσει ή να ακυρώσει την πληρωμή καθόλου.
Σε περίπτωση που επιβληθεί επιπλέον χρέωσηέργα και οι αξιωματικοί μη εργαζόμενο οδηγίες, την ώρα της πληρωμής μπορεί να είναι μέχρι και το τέλος αυτών των έργων, αλλά συνήθως όχι περισσότερο από ένα έτος. Αν το συμπλήρωμα έχει εκχωρηθεί και περαιτέρω, είναι απαραίτητο να γίνει μια νέα τάξη σε αυτό.
Τα πιο συνηθισμένα είναι τα δικαιώματαμισθούς για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, καθώς και εργασία τη νύχτα. Τις περισσότερες φορές, το ποσό αυτών των πληρωμών αφήνεται στη διακριτική ευχέρεια του προϊσταμένου. Αυτό μπορεί να είναι ένα ορισμένο ποσοστό του επιτοκίου και ένα σταθερό ποσό που συμφωνήθηκε με τον εργαζόμενο. Ο βασικός σκοπός αυτών των πληρωμών είναι η προσέλκυση εργαζομένων. Ταυτόχρονα, η εργατική νομοθεσία καθορίζει αυστηρά τις συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες καταβάλλονται πρόσθετα κεφάλαια.
Για τους εργαζόμενους της κοινωνικής σφαίρας (εκπαιδευτικοί,βιβλιοθηκονόμοι, οι γιατροί, και ούτω καθεξής. δ.) από την τοπική ή την ομοσπονδιακή αξιωματούχους του προϋπολογισμού διάταγμα σε διάφορα επίπεδα, από καιρό σε καιρό πρόσθετες πληρωμές ερέθισμα ορίσει. Οι πρόσθετες αυτές επιβαρύνσεις πρέπει να καταβάλλονται υποχρεωτικά για όλους όσους αναφέρονται στο διάταγμα, ανεξάρτητα από την προθυμία του επικεφαλής του ιδρύματος, στην οποία εργάζονται οι εργαζόμενοι. Οι πληρωμές αυτές μπορούν να είναι περιφερειακές ή εθνικές.
Αξίζει να σημειωθεί ότι όχι τόσο πολύ καιρό πριν στον προϋπολογισμόο μισθός στο πλαίσιο του ομοιόμορφου τιμολογίου έχει γίνει δεκτός, ωστόσο από το 2007 οι οργανώσεις έχουν μεταφραστεί σε υποκατάστημα της εργασίας λόγω της δυνατότητας να συστηματοποιήσουν την πληρωμή εργασίας, στηριζόμενη στην ιδιαιτερότητα των πραγματοποιούμενων έργων. Επί του παρόντος, το εισόδημα των κρατικών υπαλλήλων αποτελείται από σταθερό μισθό και πληρωμές διαφόρων τύπων. Το σύστημα προσαυξήσεων και πρόσθετων πληρωμών αναπτύσσεται σε κάθε ίδρυμα ανεξάρτητα, καθοδηγούμενο από τις συστάσεις που παρουσιάζονται σε κανονιστικές πράξεις στον τομέα αυτό. Πιο συχνά, λαμβάνεται υπόψη η επαγγελματική πείρα (καταβάλλεται για τη διάρκεια της υπηρεσίας), τα προσόντα των εργαζομένων, η εκπαίδευση και άλλοι παρόμοιοι δείκτες. Έτσι, όσο υψηλότερη είναι η ποιότητα της εργασίας του εργαζομένου, τόσο υψηλότερα είναι τα ασφάλιστρα που μπορεί να λάβει ο μισθός.
Αυτό το είδος αποζημίωσης επιτρέπει στους διαχειριστέςνα ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να βελτιώσουν την ποιότητα της εκτελεσθείσας εργασίας, η οποία είναι πολύ σημαντική σε πολλούς τομείς του προϋπολογισμού, και οι εργαζόμενοι να βελτιώσουν τις ικανότητές τους και την υλική ευημερία.
</ p>
