Ποιος είναι ο μισθός; Φαίνεται ότι αυτό είναι ένα αρκετά αφελές και ανόητο ερώτημα, αλλά δεν είναι έτσι. Όχι κάθε άτομο που λαμβάνει κανονικά μισθούς στον τόπο εργασίας του μπορεί να δώσει ορισμό σε αυτή την έννοια. Επιπλέον, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ποια έγγραφα βοηθούν στη ρύθμιση του υπολογισμού αυτών των πληρωμών, καθώς και τις αρχές με τις οποίες υπολογίζονται οι υπολογισμοί μισθοδοσίας.
Ο όρος "μισθοί" εννοείται ότι σημαίνειαμοιβή για εργασία και εργασία του εργαζομένου. Εκφράζεται σε ισοδύναμο χρήματος. Ωστόσο, σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορούν να εκδοθούν περισσότερα από είκοσι τοις εκατό από φυσικά προϊόντα, αλλά μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο. Δηλαδή, ένα άτομο που εργάζεται σε μονάδα συσκευασίας κρέατος μπορεί να λάβει μέρος του μισθού των προϊόντων της επιχείρησης εάν προσφέρει μια τέτοια επιλογή και ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν έχει τίποτα εναντίον του. Ωστόσο, οποιαδήποτε υποκατάσταση χρημάτων για τα προϊόντα πρέπει να γίνει με αμοιβαία συναίνεση των μερών.
Φυσικά, η βασική έννοια των μισθών,καθώς και οι όροι των πληρωμών του, οι τύποι και οι ποικιλίες του αναφέρονται στο κύριο έγγραφο για κάθε εργαζόμενο, δηλαδή στον Κώδικα Εργασίας. Είναι αυτός που απαντά στη συντριπτική πλειοψηφία των ζητημάτων των εργαζομένων και των εργοδοτών, ρυθμίζει τις αμοιβαίες σχέσεις τους.
Το ποσό των μισθών εξαρτάται άμεσααπό τη στιγμή που δαπανάται για την εκτέλεση της εργασίας, καθώς και τις δεξιότητες και τα προσόντα του εργαζομένου. Ωστόσο, δεν πρέπει να ξεχνάμε μια τέτοια έννοια ως ελάχιστος μισθός. Εισήχθη για να εξασφαλίσει ότι οι πολίτες δεν λαμβάνουν λιγότερο από το ποσό που έχει εξασφαλιστεί από το κράτος. Επί του παρόντος, το ποσό αυτό είναι 7.800 ρούβλια. Δηλαδή, υπό την προϋπόθεση της πλήρους απασχόλησης, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να έχει ένα δεδουλευμένο μισθό μικρότερο από αυτό το ποσό.
Ποιος είναι ο μισθός καθίσταται σαφέστερος όταν εξηγείται τι ακριβώς περιλαμβάνεται σ 'αυτό. Έτσι, η δεδομένη έννοια χωρίζεται σε δύο ομάδες, δηλαδή: τους βασικούς και τους πρόσθετους μισθούς.
Στο κύριο, όπως γίνεται σαφές από τον τίτλο,είναι δυνατόν να φέρουμε τις χρεώσεις που γίνονται για την εκτέλεση της εργασίας, δηλαδή ένα λαμπρό παράδειγμα που μπορεί να προσφέρει ο μισθός. Εκδίδεται για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος ασκεί άμεσα τις δραστηριότητές του στην επιχείρηση. Μπορεί ο μισθός να είναι χαμηλότερος από τον ελάχιστο μισθό; Ναι, μπορεί, αλλά μόνο υπό τον όρο ότι, μαζί με πρόσθετες χρεώσεις, το ποσό των μισθών είναι ίσο ή υπερβαίνει το ελάχιστο ποσοστό που λειτουργεί σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Με την ευκαιρία, ο μισθός ανά έτος, με την προϋπόθεση ότι λαμβάνουν ένα ελάχιστο, μπορεί να είναι 93 600 ρούβλια. Μπορείτε να το ελέγξετε χρησιμοποιώντας το πιστοποιητικό 2-NDFL για ολόκληρο το έτος.
Πρόσθετο μισθό μπορείτη συσσώρευση και την απουσία εργασίας. Δεδομένου ότι το θέμα αυτό εγείρει πολλές ερωτήσεις, θα πρέπει να διευκρινιστεί ότι παραδοσιακά αναφέρονται στην πληρωμή άδειας ή άδειας ασθενείας. Δηλαδή, όλες αυτές οι πληρωμές που εξαρτώνται από τον εργαζόμενο, αν και εκείνη τη στιγμή δεν συμμετείχε στο έργο της επιχείρησης.
Ποιος είναι ο μισθός; Αυτή είναι μια ανταμοιβή για την επαγγελματική ζωή. Ωστόσο, υπάρχουν διαφορετικοί τύποι εργασίας, αντίστοιχα, και οι μορφές μισθών είναι επίσης διαφορετικές.
Οι μισθοί του κομμάτι αντανακλούν το ποσόεργασία που εκτελούσε ο εργαζόμενος. Συχνά χρησιμοποιείται σε εργοστάσια και εργοστάσια. Δηλαδή, ο εργαζόμενος έχει κίνητρο να αυξήσει τον αριθμό των προϊόντων. Ωστόσο, τα μειονεκτήματα ενός τέτοιου συστήματος μπορούν να αποδοθούν στο γεγονός ότι, επιδιώκοντας την ποσότητα, ένας υπάλληλος μπορεί να χάσει την έννοια της ποιότητας. Για να γίνει αυτό, ωστόσο, οι εργοδότες αποδέχονται τις ποινές τους ή, αντιθέτως, κίνητρα. Έτσι, μπορεί να απονεμηθεί ένας εργαζόμενος με το χαμηλότερο ποσοστό γάμου και αντίστροφα.
Οι μισθοί του χρόνου, όπως φαίνεται απόόνομα, εξαρτάται από το χρόνο που ο εργαζόμενος ξοδεύει για να κάνει το έργο. Αυτό περιλαμβάνει το έργο εκείνων που λαμβάνουν μισθό. Δηλαδή, ένα άτομο έρχεται να εργαστεί και έχει ήδη εγγυηθεί ότι θα λάβει χρήματα γι 'αυτό. Δείχνει σαφώς την έλλειψη κινήτρων μεταξύ των εργαζομένων κατά την εκτέλεση καθηκόντων σε σύντομο χρονικό διάστημα. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης τρόποι για να καταπολεμηθεί αυτό, και είναι παρόμοιοι με αυτούς που αναφέρονται στην προηγούμενη παράγραφο.
Όπως γνωρίζετε, στην οικονομία όλα έχουν τη δική τουςσκοπό, τις λειτουργίες τους. Οι μισθοί δεν έγιναν εξαίρεση. Η κύρια λειτουργία του είναι η αναπαραγωγή. Είναι το νομισματικό ισοδύναμο του είδους του που αντισταθμίζει το υπόλοιπο, πληρώντας για τη δύναμη, το χρόνο και την εργασία των εργαζομένων.
Φυσικά, για τον εργαζόμενο το κύριο είναιδιεγερτική λειτουργία. Εξάλλου, οι μισθοί είναι κίνητρο για την εκτέλεση οποιασδήποτε εργασίας ή για την παροχή υπηρεσιών. Με την ενθάρρυνση ενός μπόνους ή, αντίθετα, με την πρόσληψη ενός εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να ρυθμίσει τη διαδικασία εργασίας.
Εκτός από τις βασικές ταξινομήσεις, μπορείτε επίσηςνα ακούσει και τις έννοιες των "λευκών" ή "μαύρων" μισθών. Εδώ όλα είναι απλά, η πρώτη επιλογή είναι επίσημες πληρωμές. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος προστατεύεται σε μέγιστο βαθμό, δεδομένου ότι οι πληρωμές του καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Σε περίπτωση καθυστέρησης, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να καταβάλει ποινή. Και ο εργαζόμενος είναι επίσης βέβαιος ότι θα λάβει σύνταξη στο τέλος και θα είναι σε θέση να χρησιμοποιήσει τις ιατρικές υπηρεσίες.
Ο "μαύρος" μισθός ωφελεί μόνοεπιχειρηματίας. Και τότε, οι περισσότεροι εργοδότες αντιλαμβάνονται ότι είναι ασφαλέστερο και τελικά πιο αποδοτικό να πληρώνουν νόμιμους μισθούς. Εκτελείται πλήρως με επίσημα έγγραφα, χρησιμοποιώντας ειδικό λογισμικό, για παράδειγμα το "1C Salary". Είναι μία από τις πιο δημοφιλείς, αλλά δεν είναι οι μοναδικές υπηρεσίες του είδους της στην αγορά.
</ p>
